精准育人 无缝衔接：吉安市科技技工学校绘就毕业生高质量就业蓝图

   近日从江西省吉安市科技技工学校获悉，为确保2023级高铁乘务与动车检修专业学生顺利走向职场，该校精心制定了《2023级高铁乘务动车检修专业第三学年精细化教学与就业规划方案》，通过“学习巩固”与“实习就业”两阶段精准施策，着力夯实学生职业基础，打通从校园到企业的“最后一公里”，为实现更充分、更高质量就业提供坚实保障。

聚焦实用，教学改革对接岗位需求

根据方案，在2025年9月至2026年2月的“学习巩固期”，学校将大力推动教学改革，摒弃理论堆砌，强调知识技能的“实用化”与“职业适配”。文化课教学将采用合班授课模式，内容紧密围绕未来工作岗位场景设计：语文课侧重应用文与实习报告撰写；数学课融入票务统计与检修数据计算；英语课聚焦服务场景对话；计算机课强化办公软件操作。考核方式亦同步革新，以模拟票务系统操作、制作乘务排班表等“任务模拟”替代传统笔试，确保学生所学即所用。

在专业课程方面，学校实行分班深耕，对标行业标准。高铁乘务、航空服务等服务类方向学生，将重点进行实景模拟车厢服务、安检流程演练；动车检修、飞机维修等技术类方向学生，则通过实物教具拆解、学习标准化检修报告撰写等方式，深化专业技能。同时，学校计划于2025年10月至12月开设考证专项辅导课，助力学生在2026年3月集中考取列车员、安检员、电工等岗位资格证书，为后续实习就业增添“硬筹码”。

精准匹配，实习就业实现无缝过渡

自2026年3月起，教学计划进入“实习就业期”。学校已与南昌铁路局、上海铁路局、东方航空、南方航空、中国中车集团及国内多家主要机场建立了稳定的实习合作关系，确保学生岗位定向分配。实习期间，学生将深入春运暑运一线、参与现役动车组检修、跟随航司机场正式流程工作，积累宝贵实战经验。

为保障实习向就业的顺畅转化，学校建立了完善的跟踪与衔接机制。校企双方导师每月沟通，及时掌握并解决学生实习中遇到的岗位适配问题。2026年6月，学校将组织实习单位专场招聘会，对表现优异的学生开启直通录用通道，并向未留用学生推荐同行业其他优质企业。同年7月，在完成实习考核与毕业手续后，学校将协助学生办理入职，确保“毕业即就业，离校即上岗”。

前景可期，劳动保障明晰路径

方案对学生毕业后的就业前景与劳动保障给予了清晰描绘。进入铁路系统的毕业生，初期为劳务派遣，普列乘务员综合年薪约7-8万元，高铁乘务员可达10-12万元，工作一两年后，优秀者可通过考试转为直签正式员工，享受同等福利待遇。进入民航机场从事票务、安检等岗位的，多为机场直签正式员工，考取相应证件后，票务岗位月薪8000元至15000元不等，安检岗位综合年薪10-12万元，并享有包住、饭补及五险一金。进入中国中车等央企的毕业生，亦有清晰的职业晋升与转正通道，技术等级提升后薪资增长空间显著。

此外，为加强学风建设，保障教学与就业规划顺利实施，学校明确自2025年10月15日起，对毕业班学生实施严格的出勤考勤制度，按月统计上报，由班主任专人负责，为高质量人才培养保驾护航。

吉安市科技技工学校此举，是深化产教融合、服务学生高质量就业的切实举措，为技工教育如何精准对接市场需求、提升人才培养效能提供了有益探索。

（图/文：吴坚、杨潇）